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Diagnostic de Culture et d'Engagement : Bâtissez une culture de prévention juste et durable.
En tant que Manager HSE, votre mission est de faire vivre la sécurité sur le terrain, pas seulement sur le papier. Mais entre les objectifs de la direction et la réalité opérationnelle, le chemin est souvent semé d'embûches : manque d'engagement, initiatives qui s'essoufflent, indicateurs qui stagnent.
Et si vous aviez enfin une cartographie claire des Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) qui freinent votre performance ? Un diagnostic précis pour transformer la culture de votre entreprise de l'intérieur.
Votre quotidien de Manager HSE ressemble-t-il à cela ?
- L'engagement s’effrite ? Vos "quarts d'heure sécurité" perdent en impact et vous avez du mal à mobiliser durablement les équipes sur le terrain.
- Les managers sont un « filtre » ? Vous avez le sentiment que votre message et la politique de la direction sont dilués, mal interprétés ou bloqués au niveau de l'encadrement intermédiaire.
- Les indicateurs stagnent ? Malgré vos actions, les taux d'accidents ou de presque accidents ne baissent plus, et vous peinez à identifier les causes profondes.
- La non-qualité a des coûts cachés ? Vous suspectez que des erreurs, des oublis ou un manque de rigueur pèsent sur la performance, mais vous manquez de données pour le prouver.
Notre Diagnostic : Vos Outils pour un Changement Profond et Mesurable
Le Diagnostic Culture & Engagement est conçu pour vous donner les moyens d'agir. Nous allons au-delà des audits de procédure pour vous fournir une analyse fine des comportements et des perceptions au sein de votre organisation.
- Révéler les coûts cachés de la non-qualité : Nous vous aidons à quantifier l'impact du désengagement : micro-arrêts, erreurs de production, perte de temps... Des données tangibles pour justifier vos actions auprès de la direction.
- Cartographier les filtres managériaux : Notre analyse identifie précisément les points de rupture dans la chaîne de communication. Vous saurez exactement quels leviers activer pour que vos managers deviennent vos meilleurs alliés sécurité.
- Comprendre les vrais leviers de l'engagement des salariés : La sécurité est le premier facteur d'adhésion des équipes, avant même la rémunération. Nous vous donnons une vision claire de la perception de vos salariés pour construire un plan d'action qui a du sens pour eux.
- Mobiliser vos Ressources Humaines : Notre approche, centrée sur les FOH, vous donne une méthodologie et un langage commun pour travailler main dans la main avec le service RH sur des sujets clés comme la fidélisation, la formation et la qualité de vie au travail.
Témoignages
Ce qu'ils en disent
"Le diagnostic nous a fourni une feuille de route claire. Pour la première fois, j'avais des données objectives sur les FOH à présenter en CODIR. Cela a totalement changé la perception de ma fonction et a débloqué le budget pour des actions de fond." – Hélène D., Responsable HSE, Secteur Pharmaceutique
"Nous avions tout essayé pour l'animation sécurité. L'approche d'ASIOS nous a permis de comprendre pourquoi nos messages ne passaient pas. Les outils proposés sont concrets et directement applicables par nos managers de proximité." – Responsable QSE, Groupe Industriel
Une Méthodologie Robuste et Éprouvée
Pour garantir des résultats fiables et exploitables, notre diagnostic s'appuie sur des outils reconnus comme ELIOSSE 365, utilisé par de grandes entreprises françaises. Notre processus se déroule en plusieurs phases claires (collecte de données, analyse, restitution) pour vous garantir une visibilité totale et des recommandations directement connectées à votre réalité opérationnelle.
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